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L’apprentissage est au cœur de toute organisation réussie. Qu’il s’agisse de combler les lacunes en matière de connaissances et de compétences, de développer de nouveaux leaders, de favoriser l’engagement d’une main-d’œuvre et de retenir les meilleurs talents, lorsqu’ils sont correctement mis en œuvre, le L&D (apprentissage et développement) peut créer des avantages concurrentiels significatifs dans le monde des affaires moderne.
Alors que de nombreuses entreprises utilisent la technologie, incorporant un LMS, LXP, un outil de création de contenu ou LRS, peu étendent son utilisation pour englober l’ensemble de leur approche de l’apprentissage. Cependant, il y a des avantages significatifs à intégrer toutes les activités de formation et de développement dans une seule plateforme grâce à une solution d’apprentissage complète (également connue sous le nom de solution d’apprentissage « de bout en bout » ou « tout-en-un »).
Que signifie une solution d’apprentissage complète ?
Alors qu’un LMS aide à gérer la diffusion de contenu éducatif, un LXP offre des expériences d’apprentissage personnalisées améliorées, un outil de création de contenu prend en charge la création de contenu structuré et généré par l’utilisateur, et un LRS permet la capture de données pour suivre et mesurer l’impact de l’apprentissage.
Voici des conseils pour la gestion de la formation en entreprise :
Une solution d’apprentissage complète n’est pas simplement un autre outil d’apprentissage et de développement ; il combine LMS, LXP, Content et LRS sur une seule plateforme, simplifiant le travail des professionnels de la formation et du développement et améliorant l’expérience d’apprentissage des employés.
Les avantages d’une solution d’apprentissage complète
Avec une solution complète bien conçue, le contenu d’apprentissage est facilement découvert. Plutôt que de sauter d’une plateforme à l’autre en fonction de la source ou du sujet, ils peuvent se connecter à une seule plateforme, naviguant rapidement vers leur matériel de formation.
Un système d’apprentissage complet signifie également qu’ils peuvent accéder à leurs cours et à leur contenu à tout moment, n’importe où, depuis leur travail ou leurs appareils personnels. Ils peuvent choisir d’apprendre à un moment et à un endroit qui conviennent à leur emploi du temps.
Des solutions d’apprentissage complètes s’adaptent à vos besoins. Qu’il s’agisse d’un seul employé ou d’une grande cohorte, avec les modules d’apprentissage en ligne existants parmi lesquels choisir, vous pouvez adapter vos efforts de formation et de développement pour répondre aux exigences actuelles.
Contrairement à la formation en personne plus traditionnelle, les coûts sont contrôlés à mesure que le programme se développe. Compte tenu de l’augmentation de la main-d’œuvre distante et mondiale au cours des dernières années, des solutions d’apprentissage numérique complètes atteignent et satisfont la demande mondiale.
Bien qu’une seule solution d’apprentissage soit un excellent moyen de gérer la formation en entreprise, l’apprentissage ne doit pas se résumer à un seul choix.
Tout le monde aime apprendre différemment et chacun vient dans une organisation avec différents niveaux d’éducation, d’expérience et de curiosité. Une solution complète offre un accès à une large gamme de contenus permettant aux individus de se perfectionner dans ce dont ils ont besoin.
